新卒の就職環境はまさに大変革の状況に来ている。 新卒一括採用は崩壊の過程にあり、採用の手法も多様化している。
景気回復により一時的に正規雇用の拡大は見られるが、企業と個人が過去の「家族的な関係」（終身雇用、年功序列を前提としたもの）に戻る流れにはならないだろう。 企業と個人の新しい関係性の構築が、今まさに求められている。
そういった中で、Ａの「ＩＴ新卒特定派遣」という試みは一見に値する。 一言でいうと、企業と個人のＷＩＮ‐ＷＩＮをまさに形にしようとしているのだ。
詳細はこれで見ていただくとして、そこには浮ついたものは何もない。 現場で格闘してたどりついた工夫のかたまりだけがある。
ここは、そのようなＡの試みを、多くの社員インタビューを通して詳細にレポート毎年数千社の企業の採用をウォッチしている文化放送キャリアパートナーズ・就職情報研究所としては、このような働き方を提供している会社の存在自体が、まずは驚きであった。 そこから、ここのタイトル「こんな働き方があったのか！』が生まれた。
簡単に構成を紹介しよう。 7割から8割の間で推移し続けてきた大学生の就職率が、加年ほどで一気に5割台に落ちてしまった。

いまや大卒者のうち就職する者は6割以下だ。 若い世代に、いったい何が起きているのだろうか。
長期にわたる不況下で企業は新卒採用を控え、就職超氷河期といわれる時期が続いた。 「就職したくても就職できない」という事情があったかもしれない。
しかし、企業の採用意欲が回復した最近でも、就職者はそれほど増えていない。 大学が公表している卒業生の進路・就職状況を見ると、大学卒業後の進路は多様化している。
大学院進学、各種学校入学、海外留学、資格試験受験などさまざまだが、各大学とも「その他」とこうした学生の存在は平成⑫年ごろから目につき始めた。 当時は資格試験ブームが始まったころだったため、資格浪人かとも見られていた。
しかし、実際は若い世代に「就職はそんなに急がなくてもいい」という考え方が台頭してきたのだと専門家は見ている。 そこには「自分のしたいことが見つからない」というモラトリアムや、「無理して就職しなくてもよい」という親の過保護などが背景にある。
「大学を卒業したら正社員として就職する」という常識は、いまや崩れつつある。 「新卒無業」という言葉も聞かれるようになった。
大学を卒業しても就職をしない、進学もしない学生のことだ。

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